“由于多種因素制約,基層醫療衛生技術人員缺口問題突出,造成基層醫療衛生機構人才匱乏、專業技術梯隊斷檔弊端日益突顯,基層衛生專業技術人才亟待充實。”柳棟梁代表說,受現行人事政策影響,導致基層醫療機構引進人才受編制、計劃、招錄等因素的制約難以落實。
柳棟梁代表提出,創新高層次人才引進政策優勢,增強地方吸引力,從市級層面制定完善基層衛生健康人才激勵機制,加大市級財政投入力度,把基層人才引進工作列為縣(市、區)政府主要責任人和衛生健康局主要負責人績效考核一項重要指標。?
柳棟梁代表建議,積極向省委編辦為縣(市、區)基層衛技、教育人才爭取事業編制數,建立編制周轉制的辦法,以市、縣為單位實行動態調整人員編制總量,允許編制在市域或縣域內統籌使用,用好用足空余編制,來滿足社會發展和醫療改革的需要。同時,打破事業單位原有編制崗位設置模式,遵照創建二、三級醫院準入指標,按“床位與衛技人員比要求的人員數進行崗位設置”,從而提高醫院崗位設置比例,使崗位設置比例數相對趨于合理。 (記者李思源)
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