習近平總書記在黨的二十大報告中強調，要建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。培養鍛造一支政治素質過硬、適應新時代發展要求、具備現代化治理能力的高素質干部隊伍，是構建新發展格局、推動高質量發展的必然要求。加強新時代干部隊伍建設，需守好“政治”關，夯實“能力”關，突出“斗爭”關，把牢選人用人“方向盤”。

守好“政治”關。選拔任用干部要堅持德才兼備、以德為先，將政治標準作為選人用人的第一標準，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過程、各方面。在考察識別干部時，堅持近距離考察、面對面考察，著重考察干部的政治素質，“望”其是否筑牢思想政治籬笆，嚴守意識形態紅線，“聞”其政治素養、社會公德、工作作風、個人品行等情況。要堅持考察重在平時，以季度為周期，以工作日志為抓手，嚴格落實平時考核工作，全面了解干部“八小時之外”的情況。堅持多角度分析、多維度研判，為科學選人用人提供判斷依據。

夯實“能力”關。選優配強干部隊伍，要落實新時代好干部標準，對干部能力素質進行科學評估。要以習近平總書記提出的“七種能力”為指引，優化干部隊伍結構，切實把適應新時代發展，善謀敢干的高素質專業化干部選出來、用起來。要堅持事業為上、人事相宜，對于優秀人才要大膽使用，敢于壓擔子，不搞論資排輩，推動“能者上”；對于不適宜擔任現職的干部，暢通渠道進行組織調整，推動“庸者下”。通過推動干部能上能下，切實增強干部推動高質量發展的本領。

突出“斗爭”關。在高質量發展的道路上，必然遇到各種風險挑戰，面對風高浪急的國際環境和艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，防范化解風險關鍵在人，關鍵在干。要注重選拔任用敢于斗爭、善于斗爭的干部，發揚頑強的斗爭精神、科學的斗爭策略、過硬的斗爭本領，在工作任務和個人事業上打開新局面，收獲新成績。要著重在經濟發展一線崗位、急難險重任務中考察識別干部，在鄉村振興、基層治理、重大項目建設等斗爭一線磨礪鍛煉干部。可通過輪崗交流、掛職鍛煉、選派干部到發達地區學習交流等多種形式，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力，助推干部隊伍煥發新面貌，增強干部隊伍整體活力。　

建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，要進一步統一思想、緊跟號召、明確方向，把新時代好干部標準落到實處，努力打造全面過硬的高素質專業化干部隊伍，為高質量發展提供堅強組織保證。（咸寧高新區黨群工作部?胡舒婷）