全國組織部長會議1月28日以電視電話會議形式在京召開。中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席會議并講話。陳希同志強調，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。干部隊伍建設是一項長期性、戰略性工程，事關黨的事業薪火相傳，必須立足時代的維度、緊扣發展的高度、拿出過硬的力度，鍛造出堪當重任的高素質專業化干部隊伍。

突出實干為要，系統性重塑用人導向。一項經濟活動的舉辦，帶動其他經濟活動乃至政治人文科技等的發展，這種現象經常在投資招商和產業發展領域發生，有個有趣的名字叫“葡萄串效應”。這對于激勵干部擔當作為，營造激濁揚清的政治生態，同樣具有重大意義。正確的用人導向，是對干部最直接、最有效的激勵。要精準科學選人用人，綜合考慮民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況，對干部作出實事求是、客觀準確的評價，做到人崗相適、人事相宜，激活干部干事創業“一池春水”，努力達到“成熟一個，使用一個”的目標，形成“用好一個，帶動一片”的效果。

突出考核標準，系統性重塑成長路徑。“天下至德，莫過于忠。”習近平總書記多次強調，要堅持好干部標準，把政治標準放在第一位。組織部門要把政治素質考察擺在干部工作的重中之重，通過行之有效的考察方法，牢牢把住選人用人這個源頭和風向標，培養忠誠干凈擔當的高素質干部。針對日常考核中衡量難、定量難的問題，進一步加大推進工作日志制度，充分利用干部工作日志所呈現工作時間、工作內容、合作者和服務對象等相關因素，不定期抽查一線干部的日志記錄情況，查看干部服務優化營商環境的工作成效，做到每季度通報，年底評優等相關措施，真正營造干部“自己提拔自己”的氛圍。

突出嚴管厚愛，系統性重塑管理機制。好干部是選出來的，更是管出來的。對于干部的管理，既要有約束，也要有激勵，讓想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部明晰底線、卸下包袱，干出事業新天地。也要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，對于干部成長來說，嚴管是厚愛的前提，厚愛必須以嚴管為基礎，兩者相輔相成、互為補充。要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，貫徹落實干部能上能下實施細則，暢通“下”的渠道，細化“下”的情形，推動能上能下成為常態。要進一步暢通舉報渠道，發動廣大群眾媒體監督，同時也要完善容錯糾錯機制，落實“三個區分開來”，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，及時為受到不實反映的干部澄清正名，幫助干部輕裝上陣、奮發作為，為擔當者擔當，為干事者撐腰。

(市委組織部 周薈）