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  尋找人才，招聘軟文是最直接有效的。但是，如何編寫(xiě)軟文已經(jīng)難倒了很多HR，那么如何編寫(xiě)軟文以吸引求職者呢？下面文芳閣給大家介紹招聘軟文的一些方法技巧。

首先1、了解招聘軟文給誰(shuí)看及對(duì)方看后是否能心動(dòng)。2、了解軟文發(fā)布的媒體是什么也很重要。具體來(lái)說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)招聘和招聘海報(bào)突出，要求和待遇明確，公司優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)單，切忌繁文縟節(jié)沒(méi)完沒(méi)了，既占篇幅有沒(méi)說(shuō)到重點(diǎn)，避免那些錯(cuò)過(guò)招聘職位的求職者。網(wǎng)絡(luò)招聘這個(gè)媒體的話體，您可以進(jìn)行詳細(xì)的介紹和說(shuō)明，因?yàn)樗皇軉卧~數(shù)量的限制。報(bào)紙招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘受到布局和海報(bào)大小的限制，單詞的數(shù)量不能大多數(shù)。這兩種媒體的原則簡(jiǎn)單明了，主要內(nèi)容可以清楚說(shuō)明。3、招聘軟文還可以增加企業(yè)如何關(guān)注人才、如何培養(yǎng)人才、如何推廣人才等關(guān)鍵點(diǎn)。4.避免不必要的糾紛。招募內(nèi)容不應(yīng)對(duì)種族、性別和年齡產(chǎn)生偏見(jiàn)。

其次是招聘軟文寫(xiě)作技巧：1、使用易于理解的職稱。 “創(chuàng)意”標(biāo)題——例如，“Office Ninja”用于代表行政助理，“Brand Pioneer”用于代替社交媒體專家等.——不利于搜索，并可能導(dǎo)致不理解的興趣愛(ài)好者他們失去興趣的意義。2、采用真誠(chéng)的會(huì)話風(fēng)格。許多招聘廣告都有諸如“工作概述”之類的標(biāo)題，后面跟著兩三個(gè)行業(yè)術(shù)語(yǔ)，真是讓人昏昏欲睡。相反，建議直截了當(dāng)?shù)刂苯亓水?dāng)?shù)貑?wèn)“為什么要加入我們？”然后用兩三句話回答這個(gè)問(wèn)題，這樣會(huì)更有吸引力。3、提升公司的品牌。LinkedIn調(diào)查了不同行業(yè)的18,000名員工，研究吸引他們接受新工作的因素，其中56％表示就業(yè)市場(chǎng)中的雇主品牌是重要因素。布朗說(shuō)：“人們想要愛(ài)上他們工作的地方，所以你必須明確為什么人們喜歡和你一起工作。”放棄那些無(wú)聊的公司歷史檔案，用兩三句話來(lái)解釋你公司為什么現(xiàn)在鼓舞人心。4、避免套話。不要使用無(wú)聊的標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)，如“符合我們的文化，符合公司價(jià)值觀”等，應(yīng)提供有關(guān)公司文化的一些具體信息。——比如可以講一下你每天早上為什么愿意來(lái)這里上班。

  以上是文芳閣帶給大家的一些關(guān)于招聘軟文的寫(xiě)作方法技巧，更多關(guān)于軟文的知識(shí)可以繼續(xù)關(guān)注文芳閣軟文發(fā)布平臺(tái)。